У бухгалтера и Python-разработчика одинаковая реклама: «освойте профессию с нуля за несколько месяцев». Разница — в том, что ждёт на выходе. Бухгалтера ждут 7 950 вакансий для новичков и примерно один активный соискатель на каждую. Питониста — 150 вакансий и очередь из 33 человек на место.
Я делаю Sineca AI — сервис подбора онлайн-курсов. Чтобы советовать курсы честно, нам нужно было понять, какие профессии реально нанимают новичков, — и мы не нашли ни одного свежего замера, где это посчитано одинаковой линейкой по многим профессиям сразу. Пришлось посчитать самим. Вот что получилось.
Как мы считали
Замер сделан 28 июля 2026 года по hh.ru, регион — вся Россия. По каждой из 27 профессий нашего каталога мы взяли один и тот же поисковый запрос и применили его к обеим сторонам рынка: к вакансиям — поиск только в названии, с опытом «нет опыта» и «от 1 до 3 лет», и к резюме — поиск только в желаемой должности, только люди со статусом «активно ищет работу» и обновлением за последние 90 дней.
Главная метрика — теснота входа: сколько активно ищущих новичков приходится на одну вакансию для новичков. Один — свободно. Тридцать три — очередь. Счётчики мы сверяли вручную через интерфейс hh: расхождение со скриптом — от 0,05% до 1,1%.
Главное. Вход в разработку закрыт, вход в офисные профессии открыт. У Python-разработчиков 33 резюме новичков на одну вакансию, у фронтенда — 28, у бэкенда — 27. У бухгалтера и HR-рекрутера — один к одному. Разрыв между краями — тридцатикратный.
Полная таблица: 27 профессий по тесноте входа
Отсортировано от самого тесного входа к самому свободному. «Вакансии входа» — вакансии без требования опыта или с опытом до 3 лет; «резюме» — активные резюме новичков за 90 дней.
| Профессия | Вакансий входа | Резюме новичков | Человек на вакансию |
|---|---|---|---|
| Python-разработчик | 150 | 4 990 | 33,3 |
| Frontend-разработчик | 134 | 3 770 | 28,1 |
| Backend-разработчик | 145 | 3 972 | 27,4 |
| Графический дизайнер | 327 | 7 596 | 23,2 |
| UX/UI-дизайнер | 88 | 1 806 | 20,5 |
| Java-разработчик | 92 | 1 845 | 20,1 |
| Fullstack-разработчик | 90 | 1 763 | 19,6 |
| Data Scientist | 63 | 995 | 15,8 |
| Дизайнер интерьера | 106 | 1 393 | 13,1 |
| Аналитик данных | 446 | 5 757 | 12,9 |
| Бизнес-аналитик | 457 | 5 238 | 11,5 |
| Инженер по тестированию | 532 | 5 735 | 10,8 |
| DevOps-инженер | 120 | 1 266 | 10,6 |
| Психолог-консультант | 406 | 3 576 | 8,8 |
| Motion-дизайнер | 43 | 375 | 8,7 |
| Vibe-coding (AI/No-code) | 6 | 48 | 8,0 |
| Финансовый аналитик | 166 | 1 298 | 7,8 |
| Кибербезопасность | 514 | 2 815 | 5,5 |
| Таргетолог | 73 | 313 | 4,3 |
| SMM-специалист | 1 181 | 5 034 | 4,3 |
| Продуктовый менеджер | 349 | 1 368 | 3,9 |
| Интернет-маркетолог | 1 711 | 6 198 | 3,6 |
| 1С-разработчик | 710 | 2 487 | 3,5 |
| Менеджер проектов | 1 026 | 3 357 | 3,3 |
| Менеджер маркетплейсов | 1 416 | 2 162 | 1,5 |
| HR-специалист (рекрутер) | 2 213 | 2 270 | 1,0 |
| Бухгалтер | 7 950 | 7 942 | 1,0 |
Почему в разработку не войти: дело не только в очереди
Очередь — половина проблемы. Вторая половина — структура вакансий. У Java-разработчиков новичкам доступны 25% вакансий профессии, у бэкенда — 29%, у Python — 30%: три четверти рынка требуют опыт больше трёх лет. У офисных профессий наоборот: у HR-рекрутера входные вакансии — 89% профессии, у менеджера маркетплейсов — 87%, у SMM — 82%. Разработка структурно устроена как рынок опытных, куда новичков пускают в узкую дверь.
Отдельная строка — vibe-coding, самая обсуждаемая «профессия будущего» этого года. На всю Россию мы нашли 6 входных вакансий. Хайп в статьях есть, рынка найма — пока нет.
Исключения внутри ИТ: куда новичка ждут
«В ИТ не войти» — слишком грубое обобщение. Три строки таблицы его опровергают:
- 1С-разработчик — 710 входных вакансий, больше, чем у Python, Java, фронтенда и бэкенда вместе взятых, и всего 3,5 кандидата на место. Это самый недооценённый вход в разработку: медиана зарплат с опытом 1–3 года — 130 000 ₽.
- Инженер по тестированию — 532 входные вакансии, почти половина всех вакансий профессии доступна новичкам.
- Кибербезопасность — 514 входных вакансий при умеренной очереди в 5,5 человека.
Зарплаты: где обрыв, а где трамплин
Мы сняли медианы предлагаемого дохода по тем же вакансиям (на руки; учитываются только вакансии с указанной зарплатой). Картина двух миров:
| Профессия | Без опыта | Опыт 1–3 года |
|---|---|---|
| Backend-разработчик | — | 148 000 ₽ |
| DevOps-инженер | — | 143 000 ₽ |
| Python-разработчик | — | 135 000 ₽ |
| 1С-разработчик | 50 000 ₽ | 130 000 ₽ |
| Frontend-разработчик | 35 000 ₽ | 123 000 ₽ |
| Продуктовый менеджер | — | 122 000 ₽ |
| Менеджер проектов | — | 110 000 ₽ |
| Инженер по тестированию | 61 000 ₽ | 100 000 ₽ |
| Кибербезопасность | 57 000 ₽ | 96 000 ₽ |
| Менеджер маркетплейсов | 54 000 ₽ | 95 000 ₽ |
| Бухгалтер | 54 000 ₽ | 75 000 ₽ |
| HR-специалист (рекрутер) | 75 000 ₽ | 75 000 ₽ |
«—» — вакансий без опыта с указанной зарплатой меньше 15, медиану честно не посчитать.
В разработке первый год-два утраивают доход: старт с 35–50 тысяч, дальше 123–148. В офисных профессиях обрыва нет, но нет и взлёта: HR-рекрутер стартует с 75 тысяч — и через три года остаётся на 75. Это два разных финансовых профиля, и «какой лучше» зависит от того, сколько вы готовы ждать.
Что с этим делать
Наше правило после этого замера простое. Если работа нужна в ближайший год — выбирайте профессию по тесноте входа, а не по медианной зарплате сеньоров с лендинга. Бухгалтерия, HR, маркетплейсы, проектный менеджмент, 1С — туда берут сейчас. Если вы готовы к марафону на полтора-два года, с портфолио и сотнями откликов, — разработка по-прежнему платит лучше почти всех, но идти в неё стоит с открытыми глазами: вы встаёте в очередь из 20–33 человек.
И в обе стороны работает одно: курс не отменяет очередь. Он меняет только то, с чем вы в ней стоите.
Оговорки, чтобы вы могли нам не верить на слово
- Считались только вакансии и резюме, где запрос стоит в заголовке: «Python-разработчик» в названии, а не упоминание питона в тексте. Это занижает абсолютные числа, но одинаково с обеих сторон.
- Зарплатные медианы считаются по вакансиям с указанным доходом — работодатели, скрывающие вилку, могут платить иначе.
- Счётчики hh дрейфуют ото дня ко дню примерно на 0,7%; наши ручные сверки с интерфейсом разошлись со скриптом максимум на 1,1%.
- Профессии пересекаются: «Python-разработчик (backend)» посчитан в обеих строках. Сравнивать строки можно, складывать — нельзя.
Частые вопросы
Стоит ли идти в программисты в 2026 году?
Зависит от горизонта. Вход перегружен — 20–33 человека на вакансию, — но зарплата с опытом 1–3 года почти втрое выше стартовой. Готовы к длинному марафону с портфолио — да. Нужна работа в ближайший год — смотрите 1С, тестирование или профессии вне разработки.
Куда проще всего устроиться без опыта?
Бухгалтер и HR-рекрутер — примерно один соискатель на вакансию. Следом менеджер маркетплейсов (1,5), менеджер проектов (3,3), 1С-разработчик (3,5), интернет-маркетолог (3,6).
Сколько платят новичкам без опыта?
Медианы предложений: HR-рекрутер — 75 000 ₽, тестировщик — 61 000 ₽, кибербезопасность — 57 000 ₽, бухгалтер и менеджер маркетплейсов — 54 000 ₽, фронтенд-разработчик — 35 000 ₽.
Правда ли, что в ИТ больше не берут без опыта?
Берут, но узко: новичкам доступны 25–36% вакансий разработки против 80–89% в офисных профессиях. Исключения — 1С, тестирование и кибербезопасность: там и вакансий много, и очередь короче.
Игорь, основатель Sineca. Эти числа мы собрали для собственного каталога: Sineca AI подбирает курсы с учётом реального спроса на профессию, а не обещаний лендингов. Замер будем повторять и обновлять данные в каталоге.